Hoe hoog scoor jij op jouw Vertrouwens Index?

07 mei 2015

In iedere organisatie, familie, vereniging en relatie staat het fenomeen VERTROUWEN centraal als fundament van alles wat lukt of (nog) niet lukt!

Vertrouw ik hét, vertrouw ik hem, vertrouw ik haar, vertrouw ik me zelf, vertrouw ik hun, vertrouw ik de situatie?! Niet altijd bewust en toch constant spelen deze vragen door jouw en mijn systeem en het antwoord is dé ‘driver’ voor je diepere motivatie en inspiratie om het succes te maken dat jou en mij in ieder geval toekomt. Wat kan je er zelf aan doen om dit vertrouwen beter te begrijpen en duidelijker in beeld te krijgen hoe je vertrouwen kunt beïnvloeden.

Aan de hand van vier hele praktische en zeer concreet te maken begrippen nodig ik je uit jouw vertrouwen te scoren met ouderwetse schoolcijfers (1 = heel laag en 10 = heel hoog) en daar dan zelf je conclusies uit te trekken voor jouw verdere ontwikkeling en samenwerking met anderen.

In het begeleiden van vele individuen, teams en bedrijven ben ik tot nu, tevens geïnspireerd door mijn collega Charles Green van www.trustedadvisor.com , tot de conclusie gekomen dat vertrouwen in al haar aspecten van wederkerigheid, geloof, gunnen en subjectiviteit het best in kaart te brengen is door een breuk van de volgende vier factoren: in de ‘teller’ staan 3 begrippen, nl. de som van de schoolcijfers voor Geloofwaardigheid + Betrouwbaarheid + Kwaliteit van de Relatie gedeeld door de ‘noemer’: de score voor EGO – Zelf Ingenomenheid.

Deze ‘formule’ lijkt op het eerst gezicht mogelijk wat abstract, het tegendeel is echter waar als je er echt mee aan de slag gaat, wat ik je hierbij uiteraard suggereer te doen voor je zelf en vooral ook samen met anderen. Maximum score voor de Vertrouwens Index is dan dus 30/1 = 30 en minimum score 3/10 ( en niet 3 zoals ik foutief in de Vlog zeg, excuus daarvoor).
Bij de eerste drie thema’s – Geloofwaardigheid + Betrouwbaarheid + Kwaliteit van de Relatie – betekent een 10 dus uitstekend en bij EGO – Zelf Ingenomenheid geeft een 10 dus juist een angstaanjagend hoog EGO gehalte aan met alle narigheid vandien in de uitwerking naar en met anderen daarvan.

Ik wil de 4 begrippen graag iets met je uitdiepen met een paar sleutelwoorden die altijd van toepassing zijn, of het nu gaat om een bedrijf, collega, je partner thuis, je sportleraar, je adviseur, je kinderen, je zelf.

Geloofwaardigheid = “Aanspraak op deskundigheid” (volgens van Dale, zoals bij alle definities hieronder)
• Kennis en Ervaring
• Hét echt ‘kunnen‘
• Competentie, trackrecord
• Krediet & Eerlijke Intenties
• Meedenken & Opportuniteiten zien
• Passende Filosofie & Jouw Waarheid
• ‘Ability to deliver’
• Passie

Betrouwbaarheid = “Het feit dat, of de mate waarin iets of iemand te betrouwen/vertrouwen is”
• Voorspelbaar gedrag
• Loyaliteit
• Hét ook écht willen én doen
• Continuïteit & Professionaliteit
• Eerlijk op de ander kunnen bouwen
• Strategie(Lange Termijn): Risico en Gemak
• Doorzettingsvermogen
• Afspraak = Afspraak

Relatie (kwaliteit-index)= “Betrekking van één persoon tot een ander”
• Gunfactor
• Persoonlijke Aandacht/Appreciatie
• Authentieke Band & Goed Gevoel
• Échte Interesse & Intuïtie volgen
• Hart & Hoofd samen op één lijn
• Kwetsbaarheid
• Empathie & ‘Liefde’
• Pro-Actief, Open en Eerlijk

EGO – Zelf Ingenomenheid = “IJdelheid, gebrek aan zelf-kritiek, hoge dunk”
• Egocentrisch?!
• Eigen belang nastrevend?
• Eigenwijsheid & Arrogantie
• Valkuil van zelfoverschatting
• Weglopen van ‘het Grotere’
• Niveau van dominantie
• Niveau van autoritair gedrag
• Ongeïnteresseerdheid in de ander/het andere
(je kunt een zeer lage EGO score hebben en uiteraard/juist dan toch veel ‘power’ hebben en goed zijn in jouw interne ‘Self-Sell’)

VERTROUWEN = “Het geloof in, het bouwen op iemands trouw”
• Integriteit
• Eerlijkheid
• Respect
• Geloof
• Niet oordelen
• Loslaten
• Erop kunnen rekenen
• Weten dat het gaat lukken

‘Doe-het-Zelf’
De Uitkomst van de Vertrouwens Index leent zich heel goed voor een goed gesprek. Ik nodig jou daarom graag uit jouw scores voor de vier begrippen en de uitkomst voor de Vertrouwens Index aan je zelf te geven en tevens voor relevante mensen om jou heen, zowel in de privé sfeer als zakelijk. Een leuke warming-up kan zijn te beginnen met mensen zoals b.v.Koning Willem Alexander, Maxima, Martin Luther King, Barack Obama, Mark Rutte, Richard Branson, Oprah, Moeder Theresa, Dalai Lama, Nelson Mandela, Mahatma Gandhi, Guus Hiddink, Geert Wilders, jouw ‘baas’, je levens partner, je kinderen, jij zelf, God en ga zo maar door.

Laat hieronder graag weten zat De Vertrouwens Index jou en velen om jou heen privé en professioneel gebracht heeft na het gebruik en bespreken ervan. Veel plezier en succes ermee.

Vertouw hierop en doe De VertrouwnesIndex, Aloha, Robert

[divider]

P.S. VERTROUWEN is een van de belangrijkste begrippen om het allerbeste uit het grote potentieel van jouw relatie te halen. Kijk eens op www.couplepower.nl voor ons CouplePower Houd-me-vast Relatie Weekend van 12-14 juni, waarin je als paar compleet individueel zeer gestructureerd aan de hand van 8 bewezen stappen werkt met tegelijk het voordeel van een grotere plenaire groep die zich samen bewust wordt dat we allemaal met vergelijkbare en prima oplosbare thema’s bezig zijn, waaronder du seen diep vertrouwen in jezelf en in elkaar. We praten er graag met je over om je de grote voordelen van dit weekend mogelijk nog duidelijker te maken.